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提高入职门槛,集团对于新进员工进行个人背景调查

发布人:国安中建集团公司     发布时间:2021-04-15

人才是企业发展重要的资源,是企业的骨干力量。如今,竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争,只要有了人才,企业才能在市场竞争中取得优势。随着劳动和合同法的普及,求职者的法律维权意识越来越强,企业现在不能轻易的说辞退哪个员工就辞退哪个员工,企业的用工成本和风险也在不断的上升,所以我们企业越来越重视对新进员工的审核,加强面试流程把控,希望能找到拥有真才实学的员工。

然而,目前我们求职者递交的简历,基本都是经过美化过的,而且简历的水分越来越大,想只通过简历的表述就能筛选出优秀人才,困难度越来越大。为加强集团公司规范经营,防止必要的人才流失。经公司讨论决定,自2021年03月31日起,凡通过面试准备试岗的应聘者,需要接受公司的相关背景调查,按照规定调查结果无异议,由董事长和总经理签字确认,方可进行试岗!

背景调查的目的

1、背景调查的目的之一,就是核实求职者简历中的基本信息,如工作经历、教育经历、培训经历等,通过背景调查,把那些鱼目混珠、弄虚作假人员筛选出来。

2、面试时,求职者一定会对自己进行一番包装,有些求职者善于伪装自己,就需要我们去试试这个求职者的水有多深。那么背景调查可以了解到求职者在原单位的工作表现、工作能力、员工关系等情况,从而为岗位匹配度提供有效的判断依据。

3、有效的背景调查,可以防止一些不符合企业要求的求职者入职,减少公司的试错成本,降低招聘成本,同时也可以规避用工风险,减少劳务纠纷。

由此可见,企业在员工入职前,有效合法的做好背景调查,能够有效的降低用工风险。