人口发展是关系中华民族发展的大事情。

6月7日，集团代表前往生育二胎的女员工家慰问，同时带去了集团奖励的8万块二胎补贴金。

集团代表详细询问了女职工的健康状况及宝宝的生长发育情况，叮嘱女职工一定要养好身体，集团永远是她坚实的后盾。

01 年轻人都不敢生了？

2022年中国的出生人口数量只有956万，人口自然增长率为负。骤然下降的生育率，对于国家的养老、教育都带来了挑战。

国家这些年一直号召人民响应积极生育的号召，释放生育潜能，中共中央、国务院也印发了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，努力在出台生育政策及配套支持措施，鼓励人民生育二胎、三胎。

人口问题对于我国发展至关重要，减缓人口老龄化进程、增强社会活力刻不容缓。集团开始思考，我们能做些什么呢？

02 有什么比补贴金更实际

深究社会生育力连年下降的原因，经济负担占最主要的因素。要提升生育家庭发展能力，推动家庭适度生育水平，没有什么比补贴金更实际的了。

2021年的时候，公司就修改了生二胎的补助政策，最高奖励30万元。

不仅如此，产假与生育福利也都全部跟上。推进优化生育政策，这不是只喊下口号就完了，要让员工得到实际的帮助与扶持，才能让他们敢生敢养。

当然也有人会说，奖励这么高，针对社会上一些入职就休产假，生完二胎、三胎拿完补贴金久就走人的事件怎么看？

既然集团鼓励员工生育二胎，哪怕她生完孩子就离职，补贴金和假期都是她应该享受的福利，帮助国家解决社会问题，集团责无旁贷。

03 不仅要生得起还要养得好

生育、养育都是烧钱的事业，一个孩子的花销尚且是一笔巨款，更何况是两个、三个孩子呢。我们国家人口基数大，即使是国家针对二胎三胎进行部分补贴，对于家庭来说也是杯水车薪。面对年年下滑的出生率，生育俨然已经成为了一项公共难题。

孩子的养育不再是个人的意愿，而是公共的环境的事业，集团当然要在其中勇担重任。

经济的补贴只是一部分，精力的投入也不能忽视，一个孩子，从嗷嗷待哺的婴儿到长大成人，需要无数陪伴与爱护，如果只是呆在公司进行无意义的加班，那完全是不负责任的表现。所以集团设置每周一的探班日，每周4.5天的工作日，都是号召员工重视家庭职责。在家时要担起家庭的责任，在公司时就担起工作的责任。