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要发展,还是得靠人才储备

发布时间:2023-11-14浏览次数:3564

实现企业的人才队伍建设,是实现企业可持续发展的关键因素之一。
今年以来,集团一直持续拓宽人才储备途径,为人才培养建立合适的计划和晋升途径。
本周就有7名员工待述职转正,集团各部门负责人与后勤部、总经办一起召开内部会议,听取这些员工在集团几个月学习工作的感悟。



公正、温度,是员工们在述职中提到最多的字眼。在试用期阶段性的工作中,他们对集团的文化进行了整体地了解,也感动于集团对每个人的平等尊重,精心培养。谈及未来的工作计划,大部分员工都表示会努力提升自身技能与观念,与集团一起为国家发展贡献力量。



工作述职完成后,由各员工所属部门负责人和集团总经办、后勤部组成评委团,结合待转正员工的述职内容和日常工作表现,从工作专业和集团人才发展两个方面依次进行现场提问。员工们从容对答,向评委团详细展示了大家在试用期内取得的进步与成长,言语之间展露出对于集团企业文化深度思考,7名待转正员工的优秀综合表现得到了在场评委团的一致认可。

随着集团规模的不断壮大,越来越多的优秀人才加入我们大家庭,对于新员工来说,转正述职答辩会不仅是一次阶段性工作的检验,更是一个与同事、与领导交流学习的好机会。希望集团全体员工都能抓住这个难得的机会,自我总结、自我优化、自我提升,充分挖掘自己的工作潜力,在工作的舞台上发挥自己的专业特长,积极展现个人风采,与集团共同成长!