您所在位置:

新闻动态每日新闻 新增12天带薪育儿假,传达平等育儿理念

新增12天带薪育儿假,传达平等育儿理念

发布时间:2024-03-15浏览次数:6019

生育、养育子女对社会发展、民族繁衍和劳动力市场持续健康发展具有举足轻重的作用。我国在国家级规划纲要中,就明确提出了探索实施父母育儿假,减轻家庭生育、养育、教育负担的目标和策略措施,传达了男女平等育儿的价值取向。

为落实党中央、国务院的重要部署,根据《四川省人口与计划生育条例》规定,经集团工会同意,集团决定:家庭中有三周岁以下子女的员工,每年可享有12天带薪育儿假。




01

符合要求的

男女员工均可享有

每年12天的育儿假

儿童是祖国的未来和民族的希望。在孩子成长的早期阶段,父母的陪伴至关重要。在快节奏的工作生活中,留给我们跟孩子的相处时间无比紧凑,对于新手父母来说,总会显得“心有力”,但时间总是不够。

新手父母的育儿困境,这不是单纯只是某个家庭需要跨过的障碍,而是整个社会应该承担的责任。为了减轻员工家庭生育、养育的负担,我们一直在积极探索解决策略。

多一点时间与家人相处,构建和谐、平等的亲子关系与家庭关系,针对家中有三周岁以下子女的员工,集团文件规定,无论男女,均享有每年12天的带薪育儿假期。

希望以此推动构建和谐家庭理念,减轻家庭负担,为提升生育率起到积极作用。


02

男女共担工作与家庭责任

责任一词,我们不仅在工作中处处强调,在家庭中我们更不应该忽视。

对客户事事有交代,处处有回应,这是负责;负担起育儿职责,而不是打包丢给配偶、父母,这也是负责。每个身份职责不同,但殊途同归。



推行育儿假不仅是落实男女共同的育儿权利,也是促进平等就业的有效途径,有利于凸显家务劳动的社会价值。

在把工作做好做精的同时,我们希望能留出更多时间给员工自身,社会、企业、家庭,我们应该是一个良性、和谐的整体,这是共产主义不断努力的方向,也是一个企业的担当与使命。


希望这个政策实施后,我们的员工有更多时间参与进孩子的成长过程中,希望我们每个人在社会上有价值,在家庭中有担当。