发布时间:2024-07-26浏览次数:6055
抓人才就是抓发展。
人才的培养、引进和储备,一直是集团的重要任务。要努力营造一流的人才生态,打造学习型、创新型企业标杆,集团正式开展“公司在职员工提升学历计划”,员工不管是提升学历、职称评审、社会考证,分别都有不同的激励方式,以良性的有效率的公平的激励制度,鼓励员工实现学历水平与职业技能同步提升。
01
学历提升
员工根据公司所需专业进行学历提升,公司给予100%的费用补贴(含学费、报名费、资料费等)。
02
职称评审、社会考证
员工根据公司所需专业进行职称评审、考试的建筑行业类证书,给予100%的费用补贴(含学费、报名费、资料费等)。
员工进行自我提升的社会考证,如:注册建筑师、注册结构工程师、注册建造师、各专业中高级工程师等各类执业资格证书,根据实际情况给予30%-50%的考试费费用补贴,
无论身处哪个年代,面临何种挑战与机遇,人才资源永远是支持发展的核心因素。
集团在扩张发展的道路上,不仅要自己向前走,还要带着大家一起向前进,努力打造一个人尽其才的大平台。