我与公司结缘是在2017年5月，那天阳光灿烂，但我却心中阴霾。因为在参加公司的面试之前，已经被好几家医药公司“婉拒”了。原因很简单，因为我那年29岁，已婚未育。面试也只是简单交谈，面试官似乎对我的婚育情况毫不关心；我是医药专业出身，却来到了建筑公司，但公司对我的过往也毫不在意。我被当场录用，也当场开始干活。

同时，我在心里思量：这究竟是一家什么样的公司？后来，对于公司我有很多的“不理解”。不理解一个普通的新员工为什么一夜之间能被委以那么多任务；不理解明明是岗位之外的工作也被老板交到了我手里；不理解为什么要想方设法的去“折磨”我们自己的客户。试用期三个月，我就提了离职两次，想“摆烂”无数次。

再后来，经过了六个月的“刁难、苛刻、刻薄、盯上”。我竟然适应了公司的节奏！开始享受起带饭才有的补贴、买东西货比10家的快感、把一周的工作量浓缩在四天半里的高效！到现在，我越来越钦佩公司的管理方针和政策，可以用“快”“狠”“准”三个字来总结。

“快”。都说成都是个慢节奏城市，公司是个例外。昨天只是我在办公室正常办公的一天，一天的微信步数居然上了10000步！一路小跑，微微发汗，听别人说话总是嫌语速慢，这是日常。部门和部门之间，同事和同事之间，你催我我催你，公司走廊上人来人往。“高效”一词在这里体现的淋漓尽致。

“狠”。毕业几年，这是我遇到的最“狠心”的一家公司。为了员工健康饮食，公司一狠心，带饭就给餐补；为了响应集团二胎政策，公司一狠心，公司员工生二胎最高奖励30万；为了补贴员工购房资金，公司一狠心，上百万的住房补贴纷纷下发给员工；为了让员工更多的陪伴家人，公司一狠心，率先开始周末休两天半、制定二胎节、国安日等各种假期。

“准”。要说国家“精准扶贫”，集团就是“精准打击”。头一次看到能如此精准抓住员工痛点的公司。员工想稳定，没钱安家，公司居然可以提供低息贷款购房购车；到后面干脆直接发钱“住房补贴”；员工家里遭遇生老病死，遇到疾病公司给大病医疗补贴；遇到生育公司给大红包庆贺；员工想多子多福又有后顾之忧，公司又是送上一个二胎奖金30万大红包；哪怕是已经离职的同事，公司都追着去家里探望送礼送红包！

它没有对育龄女性的歧视，相反是满满的关怀备至；没有对疾患的爱莫能助，相反是尽己所能。

公司，本是一个求生存的平台，但是这里，我感觉更像是我的第二个家。这里有催促着我成长的领导，他们比我母亲对我的期望还高，有时候甚至恨铁不成钢。

我是一名十年党龄的党员，但是在公司里有许多新晋的党员或者普通的同事，他们身上都有太多值得我学习的地方，比如“责任”和“担当”。党是我心中的红太阳，而集团就是指引我不断前进的那一束光！